广西全州县绍水镇推行镇干部绩效管理季考评月通报制度
2017-12-08 20:21:24 来源：国际神州网今日浏量：

广西全州县绍水镇推行镇干部绩效管理季考评月通报制度

广西全州县绍水镇推行镇干部绩效管理季考评月通报制度

(通讯员王俐燕唐冬梅)11月30日，广西全州县绍水镇政府会议里座无虚席，镇、村干部正在相互交流、相互测评打分，气氛严肃而热烈，原来，该镇党委、政府正在组织干部开展绩效管理季考评月通报工作。为切实转变干部工作作风，提高为民服务质量，该镇党委、政府不断创新干部管理机制，今年以来，推行镇干部绩效管理季考评月通报制度，使全镇干部的德才表现和工作实绩有了一个全新的改变。

严格审查强把关。绍水镇党委、政府绩效考核领导小组结合上级文件要求，从今年年初起，实施镇干部绩效管理季考评月通报制度。考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。通过对思想作风、廉政建设、考勤纪律、工作任务完成情况等四个方面进行评定打分，采取平时考核与年终考核相结合的方式，一季度一考评，分别在每年的5月、8月、11月和次年1月的第一个星期内完成，考核结果及时公布，确保绩效考核结果符合实际。在今年的5月考核中，76名干部考核结果满意，8月考核中，85名干部考核结果满意，干部的出勤率、群众满意度不断递增。

关键环节下功夫。该镇根据县绩效管理办法，结合工作实际，制定了《2017年绍水镇村委、社区干部管理规定》，并对绍水干部职工目标量化考核实施细则等各项规章制度进行更新，同时还制定了村（居）委、站所及个人的绩效考核办法，镇直单位的绩效由镇领导、各站所负责人、站所同志的成绩共同决定，村（居）委的绩效由镇包村领导、包村干部、分包村村干部的工作业绩共同决定，实现绩效管理工作的全面化、制度化和规范化，有效提高了机关、站所、村（居）委干部的办事效率和服务质量，在全镇上下形成了齐心协力干工作的良好局面。

有效激励促发展。通过不断完善考评机制，开展月通报制度，将全年的绩效考评工作落实到人，任务更加的细化、量化，同时设立“末位法则”，即考核末位的村书记、镇直单位负责人，由主要领导召集组织谈话，要求他们列出存在的问题、原因、下一步计划，限期整改时间。截止目前，共开展组织谈话22起，在全镇营造了比学赶超的浓厚氛围，有效提高了干部的工作积极性，工作的落实力度与强度得到不断增加。

自实行绩效管理季考评月通报制度后，该镇干部的作风有了很大改观，以前开会迟到、旷会的现象屡见不鲜，现在除婚丧嫁娶等特殊情况请假外，与会人员全部参会，确保各项工作及时贯彻到位。以前镇干部工作浮在面上，坐在办公室联系、指挥的多，现在都亲临分包村，察民情、解民意、化民怨、帮民富，帮助贫困村理清了发展思路、贫困户找到致富门路，务实为民的工作态度得到广大群众的一致好评。

(王俐燕唐冬梅)

责编：唐国宣

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