贵州黄平县给乡镇纪委干部戴履职“紧箍咒”
2015-04-11 12:33:08   来源:    今日浏量:

贵州黄平县给乡镇纪委干部戴履职“紧箍咒”
贵州黄平县给乡镇纪委干部戴履职“紧箍咒”
 
贵州省黄平县近年来把乡镇纪检队伍建设提高到巩固党在基层执政能力建设的高度,县纪委和县委组织部结合乡镇工作实际,建立和完善的农村党风廉政建设和党的群众路线在基层贯彻的考核机制,加强对乡镇纪检机构及其干部履职情况的检查和工作实绩考核,通过一列严格的“紧箍咒”,使乡镇纪检队伍的履职能力得到进一步加强,工作作风更加扎实,办事效率更加高效,成为全县引领“铸廉行动”的坚强力量。
在制度建设上,如县委在对在乡镇党委班子进行年度考核中,乡镇纪委班子一并接受民主测评,检查考核和测评结果作为纪检干部选拔任用、奖惩的重要依据;积极建立和完善乡镇纪委书记定期向县纪委常委会报告工作、述职述廉、情况通报、信息上报和县级纪检监察机关主要负责人与乡镇纪委书记定期谈心谈话等制度,使县和乡镇纪委两级的工作紧密衔接,上下联动,同步推进。在此基础上,黄平县对乡镇纪检干部的选拔任命实行“两个为主”的原则。即:乡镇纪委书记人选由县纪委提名为主,会同组织部门按规定履行审查职责和考察程序后,报县委研究任免;全县纪检监察干部的年度考核以县纪委监察局为主,会同组织部门实施。纪检干部在履职中,要求必须做到“四个至少”工作。即:每年至少用一半时间抓纪检监察工作;每年亲自参与查办案件至少占民生监督特派组查办案件总数的一半以上;每年到所属村(居)督促指导民生项目资金管理发放工作至少一次以上;每年至少给乡镇干部和村干部上一次廉政警示教育课。全县还随时注重发挥县纪委监察领导机关的职能作用,认真制定了《黄平县纪检监察县管干部年度考核工作实施细则(试行)》,强化对派驻机构、乡镇纪委中县管干部的考核管理,不断推动各级纪检监察机关落实监督执纪的问责职能,充分调动了乡镇纪委和纪检监察干部工作的积极性,使乡镇纪检监察工作在新常态下焕发了生机和活力。如这些乡镇纪检干部在党的十八三中全会精神的鼓舞下,结合当前全州开展的“铸廉行动”,纷纷投入到访民生、查民情、接民访、化民怨、解民忧和整治领导干部“四风”问题等,为乡镇经济社会的发展和农村的安定团结发挥了积极的作用。
(廖尚刚  黄 纪)
通联:贵州省黄平县史志办

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